“Cultural transformation begins with the personal transformation of the leaders. Organisations don’t transform. People do.” Richard Barrett

“Cultural transformation begins with the personal transformation of the leaders. Organisations don’t transform. People do.” Richard Barrett
In meiner Arbeit als systemische Coach auf C-Level höre ich oft, dass die Digitalisierung “nicht schnell genug voran geht “. Doch Lernen braucht Zeit und Jemanden, der die digitale Transformation orchestriert. Eine agile und gesunde Organisation kann flexibel, spontan und schnell auf Veränderungen reagieren und ist damit maximal handlungsfähig und innovativ.
Als zertifizierte LeSS (Large Scale Scrum) Anwenderin und systemische Coach lotse ich Organisationen ins Lernen und Deskalieren. LeSS bietet ein Framework, um eine Organisation auf Scrum mit mehreren Teams, das heißt nach und nach, in eine agile Organisation zu transformieren.
Was die Arbeit in komplexen Strukturen und digitalen Räumen angeht, folge ich dem Leitspruch “Weniger ist mehr”.
Eine lernende Organisation ist eine anpassungsfähige, auf äußere und innere Reize reagierende Organisation.
Der wohl größte Reiz der heutigen Zeit für Unternehmen ist die digitale Transformation und seit letztem Jahr auch Corona, mit seiner disruptiven Kraft.
Doch wie kann ein Unternehmen bestmöglich darauf reagieren und gleichzeitig die inneren Reize, z.B. durch Konflikte im Team, durch Silo-Denken entstandenen Probleme etc. erfassen und adressieren?
Indem es sich permanent weiterentwickelt und damit beginnt, die digitale Zusammenarbeit auszubauen und dazu gehört, allem voran, die notwendigen agilen Strukturen dafür aufzusetzen. Sie wissen nicht, wo sie anfangen sollen?
Ich bringe ihre Organisation ins agile Orchestrieren.
Agile Transformation für Organisationen
Themen: Diversity, Frauen in der IT, Digitale Transformation und Digital Facilitation
Der virtuelle Raum ist meine Bühne. Bei allem was digital, virtuell, online stattfindet – oder zum Thema hat – fühle ich mich wie ein Fisch im Wasser.
Sie wollen eine erfahrene und IT-begeisterte Frau, um Ihre Unternehmenskommunikation aufzupeppen und einen externen Blick auf die Themen Diversity, lernende Organisationen und digitale Transformation zu werfen? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Visualisieren Sie Ihre Botschaft mit einer interaktiven Keynote, geprägt von einer weiblichen Perspektive auf die Themen des digitalen Wandels.
Themen: Digitale Kollaboration, Microsoft Teams implementieren, Digitale Facilitation und Community Design
Umsetzung für echte Kollaboration im digitalen Raum in einer Workshop-Serie.
Sie möchten Communitys aufbauen, hilfreiche digitale Strukturen schaffen, Meetings interaktiver gestalten und Microsoft Teams als Kollaborationsplattform aktiv nutzbar machen?
Die Workshop-Serie empfehle ich besonders für Führungspersonen, die schnell in die digitale Kollaboration mit ihrem Team kommen möchten.
Thema: Begleitung des Kulturwandels im Rahmen der digitalen Transformation
Gemeinsame Gestaltung der Digital Culture, um gesund zusammen zu wachsen.
Dieses exklusive Angebot ist für alle Unternehmer:innen, die in Sachen digitale Transformation und Agilität vorankommen wollen, und eine wirksame, humorvolle und erfrischende Begleitung für den Kulturwandel in ihrem Unternehmen suchen.
Wenn Sie an einer längerfristigen Zusammenarbeit mit mir interessiert sind, dann buchen Sie Ihren Check-In-Termin am besten jetzt und hier.
Jedes Unternehmen ist selbst dafür verantwortlich, seine eigenen Randbedingungen schaffen, um gesund und lernend die Herausforderungen der digitalen Transformation zu meistern und daran zu wachsen. Ich helfe Ihnen gerne, die agilen Strukturen für Ihre lernende Organisation und Ihre Teams aufzusetzen.
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